Forstå din ansatte etter stjernetegn
For å få det beste ut av dine ansatte på jobb, er det svært viktig at du forstår deres evner og deres begrensninger. Det som kan fungere for en person fungerer kanskje ikke for en annen. Følgende veiledning gir en kortfattet, saklig beskrivelse av hvordan stjernetegn klarer seg som ansatte.
1. Væren (21. mars – 20. april)
Fordeler: Værens ansatte kan lett komme opp med nye ideer. De er naturlige ledere som tar sitt ansvar svært alvorlig.
Ulemper: Å begrense rutinen til en Væren og deretter utnytte hans evner til det høyeste potensialet kan være en utfordrende oppgave for arbeidsgiveren.
Holdning på jobb: An Væren som ansatt er svært livlig på jobb og betydelig uavhengig av natur. De fungerer veldig bra under de forhold hvor de har delegert ansvar på grunn av sine gode lederegenskaper.
Fordeler: De er svært ansvarsfulle og hardtarbeidende ansatte. Dette gjør at de kan håndtere selv de tøffeste av prosjektene med betydelig letthet.
Ulemper: De er ikke så flinke til å tilpasse seg. I møte med endringer kan de ofte også bli sta og ikke reagerer.
Holdning på jobb: De ser etter stabilitet i jobbene sine. De vil ha sikkerhet som vil gi dem forsikring om at fremtiden deres er trygg på lengre sikt.
Fordeler: De har strålende smarte hoder, utrolig energi og en følelse av uavhengighet som gjør at de eier hvert prosjekt de får til å fullføre i tide.
Ulemper: De er ofte veldig entusiastiske, men dette fører ofte til uforholdsmessige resultater til tider.
Holdning på jobb: De kjenner sin vei med ord. Deres smarte sølvtunge er strålende i å vinne over klientene i en bestemt periode.
Fordeler: De er veldig vennlige og støtter sine medarbeidere og vet hvordan de skal holde selv de mest stressende arbeidsmiljøene rolige og enkle.
Ulemper: De er svært emosjonelle og knyttet til familien og hjemmet. Dette kan til tider forstyrre arbeidssituasjonen deres.
Holdning på jobb: Deres hovedanliggende er deres jobbsikkerhet og deres egen fremtid. Bekymringene deres handler også om fremtiden til dem de bryr seg om. Alle beslutningene de tar er fordelaktige i det lange løp.
Fordeler: De har en ansvarsfølelse som gjør at de kan levere arbeidet sitt etter beste evne. De vet hvordan de skal håndtere seg selv og andre som kan være avhengige av dem.
Ulemper: De krever oppmerksomhet. Dette konstante ønsket om å være i rampelyset kan til tider drive dem av sporet.
Holdning på jobb: En Leo-ansatt har et grenseløst sug etter oppmerksomhet. For å oppnå dette, er det rimelig å anta at arbeideren kan presse sine grenser langt og utover. Løvene er også kjent for å være fødte ledere. Dette hjelper dem å forstå og hjelpe med bedriftens arbeidsmengde selv når de er delegert myndighet.
Fordeler: De er dyktige med arbeidet de får, men ingenting forandrer det faktum at de er faste perfeksjonister.
Ulemper: Noen ganger kan det å levere inn arbeidet, som ikke er til deres tilfredsstillelse, føre til skuffelse og en ulykkelig opplevelse.
Holdning på jobb: De ønsker at alle aspekter av jobben deres skal være helt perfekte, inkludert arbeidsoppgavene deres. De leverer ikke inn et tildelt verk før det er helt feilfritt.
Fordeler: De er diplomatiske individer som er flinke til å håndtere andres arbeid og hjelpe andre med å takle arbeidsmengden. Med Libran betyr en ansatt at de vil sørge for at arbeidsmiljøet vil være støttende for alle arbeidere.
Ulemper: De kan til tider bli svært sårbare for stress. På grunn av dette kan det bli svært vanskelig for dem å levere det arbeidet de normalt skal under normale forhold.
Holdning på jobb: De har en balansert natur på jobben. Deres tålmodighet og entusiasme bidrar til å levere effektive produktive resultater.
Fordeler: De er svært målbevisste med jobbmålene de er gitt. Dette lar dem oppfylle sine gitte oppgaver langt før den tildelte tiden.
Ulemper: De er til tider veldig private mennesker. Deres hemmelighetsfulle natur kommer med kostnadene for små sosiale sirkler i et arbeidsmiljø.
Holdning på jobb: De er veldig trygge i alle tider. Deres behov for å få autoritet og produktivitet gjør at de kan presse sine grenser for maksimal produktivitet.
Fordeler: De er absolutte optimister og foretrekker å se på den lyse siden av enhver misfornøyd situasjon. De er energiske og spontane individer.
Ulemper: De er veldig frittalende, og de kan noen ganger si ordene som de kan angre på senere.
Holdning på jobb: De kan tråkke seg gjennom situasjoner som andre kan oppleve som umulig stressende. De gjør det beste i den jobben de skal levere.
Fordeler: De er svært målbevisste og ambisiøse individer når det gjelder arbeidsmengde. Alt de oppnår er å tjene en baktanke for å stimulere deres ønske om personlig vekst.
Ulemper: De er veldig seriøse fagfolk som ikke hengir seg til løs snakk. Dette koster dem et sosialt liv i arbeidsmiljøet.
Holdning på jobb: De er svært ansvarlige og organiserte individer, og det er grunnen til at alt de oppnår er på det beste av deres evner.
Fordeler: De er innovative og effektive med tanke på arbeidsmengden. De kommer også ganske godt overens med alle de forskjellige menneskene i arbeidsmiljøet.
Ulemper: De kan være opprørske. Dette er grunnen til at sjefene deres rådes til ikke å presse grensene for hardt. Dette kan være svært katastrofalt.
Holdning på jobb: De kommer alltid med nye og innovative løsninger på problemene sine veldig effektivt. Deres foreslåtte forbedringer er alltid veldig nyttige.
Fordeler: Disse ansatte har et veldig fantasifullt sinn som hjelper dem med å introdusere og implementere nye ideer. De kommer overens med andre på en veldig vennlig måte også.
Ulemper: De er stort sett individualister. De fungerer best når de jobber alene. Å takle team blir vanskelig for dem.
Holdning på jobb: Fiskene er veldig kreative individer. Kreativiteten deres er en verdifull ressurs, som holder rutinearbeidet interessant. De er svært tilpasningsdyktige og passer lett inn i skiftende arbeidsmiljøer uten at det går på bekostning av arbeidsytelsen.
