Etter at WB og James Gunn kansellerte Henry Cavills Man of Steel 2 for skattefordeler, justerer Warner Bros. Discovery-sjef David Zaslav selskapets regler for større lønnsslipp
Vi vet alle om debakelen som skjedde i DC Studios da James Gunn og Peter Safran tok over. Henry Cavills fjerning fra DC Universe var nesten like plutselig som hans retur, som var ganske kortvarig. Mens dette skjedde, sto Warner Bros. Discovery overfor enda et problem – gjeld.
Selskapet, som drukner i gjeld, tok flere beslutninger om å redusere kostnadene og Henry Cavills fjerning og kansellering av Man of Steel 2 kan være noen av dem. Nå ser det ut til at Warner Bros. Discovery retter oppmerksomheten mot å skape fri kontantstrøm for selskapet og komme over gjelden. Takket være dette har WBD gjort noen justeringer i kompensasjonspakkene for selskapets toppledere, inkludert administrerende direktør David Zaslav.
Warner Bros. Discovery justerer David Zaslavs kontrakt
The Hollywood Reporter avslørte nylig at Warner Bros. Discovery er ute etter å generere 'fri kontantstrøm og redusere gjeldsbelastningen.' WBD hadde en gjeld på hele 50 milliarder dollar, og for å overvinne det er kontantstrøm ganske en nødvendighet. Nå, på grunn av denne endringen, vil topplederne i selskapet ha sine kompensasjonspakker finjustert og knyttet til hvor godt selskapet presterer i forhold til målene det har satt for fri kontantstrøm.
Warner Bros. Discovery-styreleder, Samuel A. Di Piazza Jr. ga ut en uttalelse til The Hollywood Reporter som lyder:
'Endringene i Warner Bros. Discovery-programmet for lederkompensasjon er utformet for å gi selskapets ansatte ytterligere incentiver, inkludert medlemmer av dets ledergruppe og andre hvis innsats er avgjørende for å nå de viktigste økonomiske målene på kort sikt, økt fri kontantstrøm og redusert innflytelse. WBD-styret er overbevist om at disse ekstra insentivene tilbyr en mer konkurransedyktig pakke på bakgrunn av pågående bransjeomfattende transformasjon og økonomisk motvind, og bedre posisjonerer selskapet til å fremme kjernedrivere for aksjonærverdi.'
Siden Performance Restricted Stock Units (PRSU) for 2023 kommer til å være knyttet til fri kontantstrøm, David Zaslav , som opprinnelig var bundet til å motta en PRSU på 12 millioner dollar, kunne være berettiget til å doble beløpet. Det vil imidlertid bare skje hvis WBD klarer å prestere utmerket og går utover målet som er etablert. Zaslav har også rett til en ekstra PRSU på 11,5 millioner dollar som også vil være knyttet til fri kontantstrøm og på samme måte vil være kvalifisert for dobling.
Tidligere ba Zaslav lederne om å komme tilbake til ham med en strategisk plan for enhetene deres, som han sa skulle tas vare på som om de var deres familiebedrifter. Han beordret dem også til å starte fra bunnen av og prioritere fri kontantstrøm.
Et eget basseng for Warner Bros. Discovery-ledere
Ved å holde administrerende direktør til side, vil WBD skille ut en pott på 27 millioner dollar i PRSU-er. Alt dette er klart til å gå til de andre ansatte og ledere i underholdningsgiganten med Chief Revenue and Strategy Officer, Bruce Campbell, som mottar totalt millioner i PRSU-er. Det samme gjelder selskapets finansdirektør så vel som lederen for global streaming og spill. Andre toppledere ville sikret PRSU-er på enten ,5 millioner eller million.
Bortsett fra dette vil en pool på 15 millioner dollar settes av, igjen, til andre ansatte. Selskapet opplyste at denne potten ville være 'å anerkjenne andre ansatte i hele organisasjonen, hvis oppbevaring og innsats også er viktig for suksessen til våre initiativer med hensyn til fri kontantstrøm og reduksjon av innflytelse.'
Zaslav fortalte analytikere at mens 2022 var året for «Restrukturering» 2023 kommer til å bli et år 'Bygning.' Han la til at selv om dette bare er begynnelsen og det fortsatt er en lang vei å gå, gjør alle i selskapet sitt beste for å øke den frie kontantstrømmen samt redusere underholdningsgigantens gjeld. Bare tiden vil vise om planene ender opp med å fungere for WBDs forbedring.
Kilde: The Hollywood Reporter
